CUSTOMER HARASSMENT POLICY

カスタマーハラスメントに対する基本方針。

ご利用者様と職員が互いに尊重し合い、安心してサービスを利用・提供できる環境づくりに取り組みます。

カスタマーハラスメントに対する基本方針

CUSTOMER HARASSMENT POLICY

互いを尊重し、安心できる環境を守るために。

皆様からのご意見やご要望を大切にしながら、職員の尊厳と安全を守り、訪問看護サービスを安定して提供するため、本方針を定めます。

1.基本的な考え方

リミー訪問看護ステーションは、ご利用者様およびご家族様の思いに寄り添い、信頼関係を大切にしながら、安心して在宅生活を送っていただけるよう支援します。

皆様からいただくご意見やご要望は、より良いサービスにつなげる大切な機会として誠実に受け止めます。一方で、職員の尊厳を傷つけ、安全や就業環境を害する行為には、組織として毅然と対応します。

2.カスタマーハラスメントの定義

ご利用者様、ご家族様その他の関係者からの言動のうち、要求内容の妥当性に照らして、その要求を実現するための手段や態様が社会通念上不相当であり、職員の就業環境を害するものを、カスタマーハラスメントと判断します。

正当なご意見、ご要望、苦情のすべてがカスタマーハラスメントに該当するものではありません。

ご利用者様の病状、障がい、認知機能の低下その他の事情による言動については、その背景や状況を十分に確認し、医療・看護・福祉の専門的な観点から慎重に判断します。

3.該当する行為の例

01

身体的・精神的な攻撃

暴行、物を投げる行為、暴言、侮辱、人格を否定する発言、大声による威圧や脅迫など。

02

過度または不当な要求

契約や制度の範囲を超えたサービス、対応できない医療行為、過度な謝罪・金銭・補償などの要求。

03

業務を妨げる行為

長時間の電話や居座り、同じ要求の繰り返し、職員の退室を妨げる行為など。

04

個人の尊厳を侵害する行為

性的な発言や接触、差別的な言動、職員の私生活や家族に関する過度な詮索など。

05

撮影・投稿等による行為

承諾のない撮影・録音・録画、職員の個人情報や誹謗中傷をインターネット上へ投稿・拡散する行為など。

06

安全な訪問を妨げる行為

飲酒や薬物等の影響を含め、職員または周囲の方の安全を脅かし、適切なサービス提供を困難にする行為。

上記は例示であり、これらに限られるものではありません。

4.カスタマーハラスメントへの対応

01

行為の中止を要請

不当な言動の中止を求め、必要に応じて管理者または複数の職員で対応します。

02

職員の安全を確保

電話や訪問を終了・中断し、訪問方法や担当職員を変更することがあります。

03

関係機関と連携

主治医、ケアマネジャー、相談支援専門員、保険者その他の関係機関と連携します。

04

専門機関へ相談

悪質または危険性が高い場合は、警察、弁護士その他の専門機関へ相談します。

信頼関係の維持や安全なサービス提供が困難と判断した場合は、関係法令や契約内容に基づき、サービスの停止または契約の終了を検討します。緊急性があり、職員または周囲の方の安全が脅かされている場合は、事前の告知なくその場から退避し、警察へ通報することがあります。

5.職員を守るための取り組み

  • カスタマーハラスメントに関する職員教育および研修を実施します。
  • 相談・報告体制と発生時の対応手順を整備します。
  • 被害を受けた職員の心身に配慮し、必要な支援を行います。
  • 事例を検証し、再発防止と継続的な改善に取り組みます。
  • 必要に応じて関係機関や専門家と連携します。

また、当ステーションの職員が、ご利用者様、ご家族様、関係機関の職員等に対して、カスタマーハラスメントに該当する言動を行わないよう、職員教育を徹底します。

6.ご利用者様およびご家族様へのお願い

安全で質の高い訪問看護サービスを継続するためには、ご利用者様、ご家族様および職員が互いの立場を尊重し、信頼関係を築くことが大切です。

サービスに関するご不明点、ご意見、ご要望がございましたら、遠慮なく当ステーションまでお申し出ください。内容を確認し、誠意をもって対応します。

皆様のご理解とご協力をお願いいたします。

制定日 2026年8月1日
リミー訪問看護ステーション

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